公式「freee人事労務アウトソース（freeeボード）」をご利用中の企業様へ

「freeeに給料計算や労務をまるごと委託したけれど、社労士手続き（1号・2号業務）の連携ステップや公文書の回収をスムーズに進められる社労士を探している」ということはありませんか？
当社は、公式BPO専用システムである「freeeボード」の仕様（社労士ステップ・タスク管理・メッセージ機能）に対応可能な体制を整えています。公式オフィスセンターの動きに合わせたシームレスな連携運用をお任せいただけます。

Q. freee公式の「freee人事労務アウトソース」を契約しているのですが、手続き（1号2号）だけをお願いすることは可能ですか？

A. はい、対応可能です。freeeボードを用いた「社労士向けステップ」の操作や、メッセージ機能を通じたオフィスセンター（freee側サポート）との連携、公文書のアップロードなど、公式の運用フローに合わせたサポートを行います。

Q. 勤怠データのや給与計算のチェック、データ連携部分も一緒に見ていただけますか？

A.給与計算の毎月の確認作業は対応させて頂いておりますが、勤怠データの毎月の確認は業務範囲外としております。毎月ではなく、勤怠設定の相談や連携の相談については対応させて頂きます。

Q. 手続きに必要な従業員情報は、どのように社労士事務所に渡せばいいですか？

A. 基本的には、freee（またはfreeeボード）上に格納されている従業員情報を当社側で直接確認・参照いたします。そのため、わざわざ別紙やExcelに情報を書き起こしていただくような「二重の入力手間」はありません。
※ただし、手続きの内容（個別の添付書類や追加の確認が必要なケースなど）に応じて、どうしても追加の資料をいただく場合がございます。その際は、メールやチャットツール等を用いてやり取りをさせていただきます。

当サービスは、クラウドの強みを最大限に活かし、低コストかつスピーディーに1号・2号業務（手続き代行）を行うための「特化型サポート体制」を敷いております。お互いの役割を明確にし、トラブルなくスマートに業務を回すため、以下の点についてあらかじめご理解とご協力をお願いしております。

• 勤怠データの確定について:
  freee上の給与計算データの確認およびそれに基づく各種手続きは行いますが、その前提となる「勤怠データ（打刻漏れの精査や集計結果の妥当性チェック）」の監査はお受けしておりません。勤怠データはお客様（または公式BPO側）にて確定させた状態で運用をお願いいたします。
• 追加資料のご提出について:
  基本情報はfreeeから直接参照しますが、役所へ提出する個別の添付書類（賃貸借契約書や特定の証明書など）が必要なケースに限り、追加資料の提出をお願いすることがございます。その際は、メールやお客様が普段お使いのチャットツール等を通じてデータでのやり取りが発生します。
• 他士業の独占業務について（法令に基づく対応範囲）:
  社会保険労務士法および税理士法をはじめとする関係法令に基づき、各士業のサポートできる対応範囲が厳格に定められております。当サービスでお受けするのは「労働社会保険の手続き（1号・2号業務）」および「給与計算データの確認」であり、税理士法上の独占業務に該当する業務（年末調整における最終的な税額計算、各種税務申告、具体的な税務相談など）は対象外となります。これらは貴社の顧問税理士様にてご対応いただくか、お客様ご自身での確定をお願いしております。

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